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桔子酒店为何终被收购?精品酒店“小而美”陷入困境

2019-10-18 21:36 来源:蜀南在线

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  习近平总书记在党的十九大报告中论述“四个伟大”时指出:“起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,不忘初心、牢记使命,以永远在路上的坚韧和执着扎实推进党的建设新的伟大工程,以坚如磐石的决心奋力夺取反腐败斗争压倒性胜利,展示新时代全面从严治党新作为。

经过这次学习,我们对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当意识更加强烈。一年来,“龚全珍工作室”帮助纳税人解决问题3000余个,纳税人投诉数量同比大幅下降%,《中直党建》《江西日报》予以报道。

  这种优势是国企通过党的政治领导、思想领导、组织领导有机统一,党组织和党员作用的充分发挥集中表现出来的。抓管党治党,落实责任是“牛鼻子”。

  三要找准自身定位,在推进全面从严治党中走在前作表率。特别是十九大的胜利召开,更加激发了我们起而行之的责任感、只争朝夕的紧迫感、唯恐落后的危机感。

1981年,党的十一届六中全会作了进一步提炼,指出我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。

    “日月之行,若出其中。

  把积分情况作为党员评先选优、奖励惩处、职级晋升、选拔培养的重要依据,通过积分管理,明确优秀党员必须在积分靠前的党员中评选,优秀公务员必须在优秀党员中推荐,切实解决这两项评比的“两张皮”问题,有力推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。对今年机关党建工作信息化提出了三点要求:一要进一步强化信息化建设意识,发动全员向薄弱环节聚焦用力;二要全力推进重点项目,继续完善党建工作、学习宣传、服务交流三大平台;三要切实加强组织领导,系统、规范地推进信息化建设。

  向党旗庄严承诺,向“灯下黑”宣战,我们用行动诠释忠诚!来源:宁夏机关党建网

  三是促进了自我纯洁。要把党支部建设作为基础,切实加强基层党组织标准化建设的总体谋划和统筹推进,重视基层党组织基础设施、活动场所、党内制度等硬件设施的建设,抓好带头人、党员队伍、工作运行等软件建设,积极打造标准化建设综合示范点,推动基层党组织标准化建设创出特色、形成影响、取得实效,不断夯实基层党组织工作基础,全面增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。

  深入开展理想信念教育,教育引导广大机关党员干部牢记党的宗旨,挺起共产党人的精神脊梁,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

  在党校的精心安排和老师的指导下,我们在理论上真正解渴、释惑,为工作实践找到了理论依据,实现了理论升华。

  会议认为,习近平总书记亲临广东代表团审议并发表重要讲话,要求广东要在构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列,这既充分肯定了广东工作,对广东寄予了厚望,又提出了新的更高要求,赋予了更大责任,更充分体现了以习近平同志为核心的党中央对广东的高度重视、亲切关怀和殷切期望,是对广大党员干部的巨大鼓舞和鞭策。  面对这些显著变化,再讲“我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”,已经难以准确反映实际了。

  

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美产妇不休产假别拿体质说事
2019-10-18 07:59:42  来源: 新华每日电讯14版 【字号 留言】【打印】【关闭

■山石(旅美华人)

  国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班,给出的理由是因为人种不同,美国妇女体力好,不需要休假。事实到底如何呢?

  虽说不休产假的美国产妇会不时碰到,但其并不是主流。根据美国联邦政府机构,卫生及公共服务部的统计,2006-2008年,65.9%的孕妇有工作,在这批人中间,70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中,休产假的比例也是不一样的,白人最高,73%,非洲裔次之,68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。

  熟悉美国收入的读者应该知道,这个比例刚好和个人收入高低比例一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位,亚裔家庭最高,其次是白人、西裔,非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低,其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%。

  休产假与否竟然和收入相关,不休产假的原因难道是没钱休不起?事实的确如此,现今美国妇女已经和传统的家庭妇女有着完全不同意义。据了解,目前美国工薪阶层女性比男性还多,很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。现实生活中有不少不休产假的产妇,每当提起此事,无不唉声叹气、甚至当众放声大哭,和国内许多读者的理解大为不同。

  难道说在美国休产假收入就没有保障吗?美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产妇和其配偶提供12星期以内的不带薪“产假”。事实上,在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一(另有新闻说其实只有3个)。需要说明的是,美国是联邦制国家,地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的,加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险,产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金,但每星期拿到150美元,简直就是杯水车薪。加之美国人“月光族”的生活习惯,更有寅吃卯粮的,因此产后两三天就上班也是迫不得已了。

  在休产假的产妇中,平均休假时间为10.3星期,期间,33.1%的人没有任何收入,24.9%的人休了超过2个月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假,还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累起来使用,因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上,生孩子并不是生病,如此挪用也是需要批准的,这些一般由单位的保险公司处理。

  正是由于这些原因,美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的,没钱休不起产假,更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢?不爽。实际上美国公众也多希望美国在这点上能与世界“接轨”,立法提供带薪产假。美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建议,但美国儿科协会从婴儿发育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿。

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